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时间转眼过去1个星期。
去掉庆国,休息的两天,时间也就3天而已。
白宝山把轧钢厂现在里里外外都梳理了一遍。
尤其是车间。
第一个问题是乱。
第二个问题就是师傅固守自封,教徒弟留三手。
还有就是一些人混日子。
以前不管,那是不该白宝山管,但是现在不同,这是自己的管辖范围,必须管。
谁来都不好使。
10月已经过去一半,今天10月14,周一。
白宝山拿着和李怀德确定好的奖励方案叫来了各个生产车间主任。
只有一条,那就是师傅带徒弟奖励机制。
学徒到3级工,1年升级,奖励什么,2年升级奖励什么,3年升级奖励什么,4年升级不奖励。
徒弟要是在一个等级卡上5年还没有升级,解除师徒关系,严重的徒弟开除,师傅降一级。
徒弟都教不会,要这么高等级干什么?
那么说如果我是高级工,我不带徒弟行不行?
不行,必须带徒弟,你不选,厂里也会给你分配。
你可以怼厂里怼厂领导试试?
一个不服从管理,破坏生产,只要是上纲上线,就没有开除不了的人,直接就能给你开除。
说什么工人不好开除?闹呢,那是不想担责任,白宝山怕嘛?
都12级了,估计这就是白宝山这么多年的极限了,就算把厂子弄好,最多到11级,也就是副厅级别。
厅级单位的副厂长,应该就是11级,但是白宝山现在才12级,显然有点不配位。
李怀德可是10级,厂书记是9级。
这差一个级别,位置差的可不是一点半点。
要不是白宝山阴差阳错弄了个水库,估计现在还是13级那里挣扎呢。
各个车间主任拿到奖励机制后,都是有点懵,这老大上来就搞事呀。
而且最后还有一句。
年底技能大摸查。
凡是5级以下5年没有考试的,过年考试必须参加。
2级以下10年没有升级的,年前还有几个月的时间,升不了级,那就等着换工作吧,说明这个工作不适合你。
就比如钳工,2级的工人,也就是机床打个孔,抛个光的事情,就
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